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人力资源管理事务

专业分类: 公共管理与服务类

专业代码: 180600

更新日期: 2021-03-09

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开设院校
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专业介绍

 

人力资源是第一资源。 从教育机构公布的就业前景来看,人力资源管理是最受欢迎的专业之一。 人力资源管理专业人员的供求关系已被列为我国12名短缺的人才之一。 双方之间存在不平衡。 在世界一流的公司中,人力资源管理已成为核心管理技术。 培养道德,智力,身体素质,美丽和劳动的全面发展,具有良好的思想道德品格,应用能力和技能,能够满足我国社会主义现代市场经济的需要。 人力资源管理人员。 该专业的学生已经接受了系统的理论教育和社会实践,必须胜任政府的基础劳动部门,人事部门,企事业单位以及社区人力资源管理职位。 可获得的职业证书包括工作证书,助理经理,管理部门和高级管理部门。  

 

学习内容

 

人力资源管理统计,公共关系,文件管理,就业原则,人力资源与发展,人员素质评估,工作分析,薪资管理,社会保障介绍,劳动争议处理 等待。  

 

就业前景

 

我国人力资源从业人员的专业知识十分匮乏,属于我国稀缺的专业人才。 由于人力资源团队的国际化水平较低,毕业生和市场的需求差异很大。 这也是我国人力资源管理教育面临的主要问题。 随着人才竞争的全球化,人力资源的开发与管理显得尤为重要。 丰富的人才是有价值的,但更有价值的是能够很好地管理许多人才的能力。 人力资源管理就是这样一个专业。 从士兵到下达命令的管理人员,他们都需要积累,就像一瓶法国叛军一样。 经过多年的尝试,它以其纯净,宁静,丰富的香气和鲜艳的色彩而受到赞誉。 自古以来,无论出于何种原因,人才和金钱一直是两个轮子。  “认识人民,善用人民,赢得人民的心将赢得世界。” 人事管理实际上是所有管理的核心。  

 

就业导向

 

适用于国家机关,法律咨询服务部门,企事业单位的人力资源管理工作,以及高等学校及相关人力资源教学工作 科研单位的科研工作。  

 

就业岗位

 

行政销售员,职业指导,劳资关系协调员。  

 


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